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最近有网友爆料，一些地方通信公司推出员工内退政策了，如果工龄、工种、身体状况等达到一定的条件，就可以提出申请，通过审批后就可以内退了。

不过内退不是退休，待遇也和退休完全不一样。 那什么是“内退”？

“内退”顾名思义是指”内部退休“或“内部退养”，一般是指企业员工尚未达到法定退休年龄，但企业或者因为自身产能过剩，或因为企业改制需要等原因，对一部分在岗员工实行“内部退休”或“内部退养”。

这部分员工与企业保留劳动关系，但退出工作岗位，单位在此期间按月发放生活费及缴纳社会保险，待员工到达退休年龄再办理正式退休手续，按月领取养老金。

据悉，某通信公司还调增了内退人员待遇，以示关怀，通知如下 ：

为体现企业对内退人员的关怀，根据集团公司《关于调整内退人员生活费水平的通知》精神，省公司对全省内退人员生活费进行了调整，从20XX年1月起，按照定额和工龄两项进行调增。对符合本地调整条件的内退员工，本次内退生活费调整按固定增量和差别调整额调整。即：

1.固定增量调整：每人每月100元。

2.差别调整额：按内退员工工龄进行调整。工龄每年按3元进行调整，如：工龄25年，差别调整额为25*3=75元。

个人觉得，合理的内退政策对于老龄化严重的企业，未尝不是好事儿，即可以空出岗位让年轻人有更多机会去发挥，又可以对年纪大的或者有特殊情况的员工进行一定的照顾，体现企业的关怀，也让后面人看到企业的人性化管理，更能凝聚人心。各地企业真的可以根据自己内部员工年龄结构和未来人力资源规划，制定并推出这样的内退政策。